教师招聘面试形式的简单分类
编辑：育德园师(www.ysedu.com) 2014-05-01
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168相信大家都知道教师招聘会有面试，那么你知道教师招聘面试形式的简单分类吗?只有知己知彼才能百战不殆!所以我们才要真正弄清楚了面试的各个环节及形式。下面是对教师面试环节的基本分类：
教师招聘面试分类一：个人面试
个人面试又称单独面试。指面试官与应试者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况：一是只有一个面试官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位面试官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应试者的真实内涵，通过交谈，相互进行了解。要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根源所在。
教师招聘面试分类二：集体面试
集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考查你的组织能力和领导能力。
通常情况下，教师招聘录用面试都采用个人面试的方式，在面试中，又通常包括试讲(说课)和答辩(提问)两种形式。面试试讲(说课)分学科和学部(小学、初中、高中)两部分。教材以及教材的版本一般会在面试通知中指定。
虽然两种分类各有利弊，我们要做的就是扬长避短，抓住不同面试形式的优点加上自己的充分发挥，相信这点上就绝对不会出问题。希望我的这篇【教师招聘面试形式的简单分类】能帮到你。
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